人才招聘
一、公司簡介
建設攀鋼是黨中央為改變我國鋼鐵工業布局、開發攀西資源、建設大三線作出的戰略決策，黨和國家高度重視并持續關懷攀鋼的建設發展，毛主席親自決策，小平同志親臨選址，江澤民總書記兩次視察攀鋼并題詞：“努力把攀鋼建設成為現代化的鋼鐵釩鈦基地”。攀鋼一期工程于1965年開工建設，1970年建成投產；1999-2004年間，先后重組成都無縫鋼管公司、成都鋼鐵廠、四川長城特殊鋼公司；2010年與鞍山鋼鐵聯合重組，成為鞍鋼集團的全資子公司。
50多年來，攀鋼始終牢記開發攀西戰略資源、發展民族釩鈦鋼鐵產業的國家使命，依靠自主創新，發展成為全球第一的產釩企業，我國最大的鈦原料和產業鏈最為完整的鈦加工企業，我國重要特殊鋼科研生產基地，國內第一、世界頂級的重軌生產基地，我國重要的汽車、家電、高強結構用鋼生產基地。所屬企業分布在四川省攀枝花市、涼山州、成都市、綿陽市及重慶市、廣西北海市等地；具備年產鐵精礦1350萬噸，粗鋼1100萬噸，釩制品（以V2O5計）4.23萬噸，鈦精礦150萬噸、鈦白粉23.5萬噸、高鈦渣24萬噸、海綿鈦2.5萬噸、鈦材6000噸的綜合生產能力。目前，資產總額952.92億元，在崗職工35217人。
攀鋼因科技創新而興，先后攻克普通高爐冶煉釩鈦磁鐵礦等世界性技術難題，研發形成了兩代釩鈦資源綜合利用技術體系，成為迄今為止全球唯一實現釩鈦磁鐵礦資源中鐵、釩、鈦綜合利用的企業。建有釩鈦資源綜合利用國家重點實驗室等省級及以上自主創新平臺25個，累計獲得省部級以上科技獎勵501項，國家發明專利6695項，國際專利117項，牽頭制定（修訂）國際、國家及行業標準共計82項。攀鋼堅持科技自立自強，正制定實施專項工作方案，全力打造攀西釩鈦資源綜合利用原創技術策源地和產業鏈鏈長，保障釩鈦產業鏈安全自主可控。
攀鋼因深化改革而存，牢牢把握改革開放時代主題，在改革開放初期，率先實行上交利潤定額包干承包經營責任制，開創中國企業向國際銀團貸款融資的先河，成為我國第一批擁有上市公司、財務公司和境外公司的企業。進入二十一世紀，在同行業中率先完成公安、教育系統分離移交和廠辦大集體改制。近年來，深入貫徹國家供給側結構性改革決策部署，實施以人力資源優化為核心的全面改革，實現“鳳凰涅槃、浴火重生”。2017年實現經營利潤5.71億元，結束長達6年的虧損歷史；2018年以來，克服市場波動和疫情影響，連續實現高水平盈利;2021年實現經營利潤70.53億元，創歷史最好水平；2022年1-8月在鋼鐵行業大面積虧損的嚴峻形勢下實現經營利潤14.26億元。
著眼未來，攀鋼將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，服務國家戰略，專注釩鈦資源綜合利用和解決國家“卡脖子”材料，堅定不移提高科技支撐、提質降本、市場服務、深化改革、生態友好、效率提升“六種能力”，高質量建設“1+1+4+4”產業體系，加快打造世界一流新金屬材料企業。即：基于攀西釩鈦磁鐵礦資源低成本、綠色高效分離及產業化開發利用的技術創新型企業，基于鐵、釩、鈦、鉻等元素高端材料研發及提供定制化材料解決方案的綜合服務型企業。力爭到2025年，營業收入1200億元以上，綜合盈利能力排名進入行業前10名左右。
（一）材料類
金屬材料工程、冶金工程、材料成型及控制工程、材料學、材料科學與工程。
（二）機械、電氣類
機械工程、機械設計制造及其自動化、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化。
（三）地質、礦業類
礦物加工工程、釆礦工程、地質工程、礦物學、巖石學、礦床學。
（四）土木、化工、環保類
土木工程、給排水科學與工程、化學工程、化學工程與工藝、環境工程、應用化學
（五）自動化、能源動力、控制類
自動化、能源與動力工程、軌道交通信號與控制、檢測技術與自動化裝置、控制理論與控制工程、模式識別與智能系統。
（六）計算機、數學類
計算機應用技術、計算機科學與技術、數學與應用數學。
三、薪酬福利待遇
薪酬待遇：本科生5000～6000+元/月、碩士研究生6000～8000+元/月、博士研究生10000+元/月（博士可面議）。
六險一金：養老保險、醫療保險、攀鋼補充醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。
假期：帶薪休假、探親假、婚假、產假、護理假等。
福利：員工食堂、健康體檢、節日福利、生日福利等。
補貼補助：用餐補貼、交通補貼、差旅補貼、防暑降溫補貼、租房補貼、安家補助等。
人才培養：各子企業建有完善的人才培養計劃，多維度拓展人才培養方式，全方位挖掘人才潛質，多角度提供人才晉升途徑。
人才激勵：對研發、工程技術、高技能人才等級序列關鍵人才和部分優秀青年人才實施中長期激勵。
四、應聘條件
1.政治立場堅定、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，無違法違紀等不良行為記錄。
2.愛崗敬業，吃苦耐勞，認同攀鋼企業文化。
3.身心健康，具有正常履職的身體條件。
4.專業對口，符合攀鋼2023年畢業生引進計劃。
5.國家統招全日制正規院校或經國家教育部認證的國（境）外高校的2023屆畢業生；學習成績優良，按時取得學歷、學位證書。
6.符合崗位所需的其他條件。
五、招聘流程
網申/宣講會→簡歷篩選→面試→簽訂三方協議
六、簡歷投遞
1.投遞郵箱：agpg3396557@163.com。
2.文件名稱：學校-專業-學歷-姓名。
3.簡歷內容：基本信息（性別、出生日期、政治面貌、籍貫、聯系方式）、教育背景、專業排名、科研經歷、發表論文和專利情況（含排名）、計算機、英語、本科以來獲獎情況、社會實踐、自我評價等。
4.簡歷格式：簡歷正文+所有證書證件掃描件，以pdf文件呈現。
